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用實力證明自己的價值

很多人以為:只要自己努力工作,默默耕耘,鞠躬盡瘁,就一定能夠******重用。然而,現實往往令人大失所望。也許你自以為勞苦功高,老板卻看不到你的能力和貢獻,甚至毫無道理地打壓你,這會讓你的內心產生一種失落感,甚至產生跳槽的念頭。

  李寧所在的公司剛剛接了一個過百萬的項目,誰要是能夠負責這個項目,不僅可以獲得豐厚的傭金,更可以在公司、客戶以及整個行業中樹立自己的個人品牌,李寧當然要極力爭取。但是***后確定的負責人卻不是他,李寧覺得委屈,于是去找經理問明原因。

  經理說:"你沒有主持過這么大的項目,公司對你的實力還沒有很深入的了解,怎么可能把它交給你呢?"

  李寧更委屈了,認為經理不信任他、公司不信任他??墒墙浝砬皫滋爝€對李寧的工作很滿意,說相信他一定會有更大的發展,怎么在這關鍵時刻卻不信任他了?

  是李寧能力不足,還是老總偏心?我們不得而知。但是,通常情況下,站在管理者的角度,他們用人的標準一般是以個人的實力來衡量,他們會像獵豹一樣盯住績效。因此,職業人士只能拿業績和實力來證明自己,因為職場從來不相信辛苦的眼淚。

  沒有功勞也有苦勞,這***不是一個現代職業人應該有的態度。事實上,沒有功勞,再多的苦勞也等于零。

  倘若因為老板看不到你的苦勞,而一味地怨天尤人,甚至動不動就盤算著另謀高就,那么你很容易錯失好老板,這就非??上Я?。你要做的不是抱怨,而是學會用實力證明自己。只有讓老板看到你的才華,你才有被重用的可能。

  古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題:他手下有一位將軍,跟隨他長年征戰。有一次,這位將軍覺得他應該******提升,便對皇帝說:"我應該升到更重要的領導崗位,因為我的經驗豐富,參加過10次重要戰役。"

  哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人,他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務。于是,他隨意指著拴在周圍的戰驢說:"親愛的將軍,好好看看這些驢子,它們至少參加過20次戰役,可它們仍然是驢子。"

  工作也一樣,沒有所謂的苦勞,只有功勞,一切靠業績說話。經驗與資歷固然重要,但這并不是衡量能力的標準,有些人所自詡的10年業界經驗,不過是一年經驗重復10次罷了。年復一年地重復一種工作,固然很熟練,但可怕的是這種重復已阻礙了自己的成長,扼殺了想象力與創造力。

  老板作為公司的直接負責人,******不會有心埋沒人才。所以,你要做的不是抱怨,而是給自己機會,也給老板機會,讓他知道你的存在,讓他看到你的能力、你的潛質。

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